Calculadora CLT x PJ

CLT ou PJ: entenda antes de decidir

Receber uma proposta PJ com valor maior que o salário atual é comum, e comparar os dois números direto é o erro mais frequente. O contrato CLT inclui parcelas que não caem na conta todo mês, e o contrato PJ traz custos que o empregado nunca viu de perto. Abaixo explicamos como cada regime funciona, o que muda na prática e quais pontos merecem atenção antes de assinar.

O que é o regime CLT

CLT é a Consolidação das Leis do Trabalho, o conjunto de regras que organiza o emprego com carteira assinada no Brasil. Quem é contratado nesse regime tem vínculo de emprego: existe um empregador que dirige a prestação do serviço, paga salário e assume os encargos do contrato.

O que entra no pacote do empregado

• Salário mensal, com piso nacional de R$ 1.621,00 em 2026 e reajustes conforme a convenção coletiva da categoria.
• 13º salário, equivalente a um salário por ano, pago normalmente em duas parcelas.
• Férias de 30 dias remuneradas, com adicional constitucional de um terço.
• FGTS: depósito mensal de 8% da remuneração feito pela empresa, em conta vinculada ao trabalhador.
• Proteções da rescisão: aviso prévio, multa do FGTS na demissão sem justa causa e acesso ao seguro-desemprego.
• Previdência automática: a contribuição ao INSS é descontada na folha e dá acesso a auxílio por incapacidade, salário-maternidade e aposentadoria.
• Benefícios do contrato, como vale alimentação, plano de saúde e transporte, quando previstos pela empresa ou pela convenção coletiva.

O que sai do salário bruto

Dois descontos obrigatórios reduzem o valor que cai na conta. O INSS é progressivo: em 2026 as alíquotas vão de 7,5% a 14%, e cada percentual incide apenas sobre a parcela do salário dentro da sua faixa, até o teto do salário de contribuição de R$ 8.475,55. O Imposto de Renda retido na fonte também é progressivo, calculado depois das deduções permitidas, e em 2026 conta com um redutor que zera o imposto para rendimentos tributáveis de até R$ 5.000,00 por mês, diminuindo gradualmente até R$ 7.350,00.

O que é trabalhar como PJ

Trabalhar como PJ significa abrir uma pessoa jurídica, com CNPJ próprio, e prestar serviço por contrato civil. Não há empregado nem empregador: há duas empresas negociando escopo, prazo e preço. O profissional passa a ser sócio administrador do próprio negócio, emite nota fiscal e responde pelas obrigações dessa empresa.

O que a PJ assume

• Impostos da empresa: a alíquota total depende do regime tributário escolhido, da atividade e do faturamento. No Simples Nacional ela é recolhida em guia única; em outros regimes, em tributos separados.
• Pró-labore: a remuneração do sócio pelo trabalho, sobre a qual incidem INSS e Imposto de Renda da pessoa física.
• Contabilidade e obrigações acessórias: apuração mensal, declarações, folha do pró-labore e guarda de documentos, com prazos e multas próprios.
• Estrutura de trabalho: equipamento, software, internet, deslocamento e espaço de trabalho normalmente ficam por conta do prestador.
• Reservas: férias, meses de faturamento menor, afastamento por doença e previdência dependem de planejamento próprio.

O que a PJ ganha em troca

Além do valor normalmente mais alto por hora trabalhada, há mais autonomia na forma de executar o serviço, possibilidade de atender vários clientes e liberdade para organizar a própria rotina. Para muita gente a conta fecha, mas ela fecha com números, não com impressão: é preciso somar os impostos, os custos fixos e as reservas antes de comparar com o salário líquido do CLT.

CLT x PJ: as diferenças práticas

Os custos que aparecem só depois da migração

Na hora de comparar as duas propostas, a lista abaixo é a que costuma ser esquecida. Todos esses itens são campos da calculadora porque mudam o resultado de forma relevante.

• Honorário do contador, mensal e recorrente.
• Reserva do mês de férias: para parar 30 dias sem faturar, guarde um doze avos do faturamento por mês.
• INSS e taxas incidentes sobre o pró-labore.
• Plano de saúde e odontológico contratados por conta própria, sem a negociação coletiva da empresa.
• Transporte, combustível e estacionamento que antes eram benefício.
• Software, equipamento e a sua reposição.
• Meses sem contrato entre um projeto e outro.

Como chegar ao valor justo da proposta PJ

O caminho é somar tudo o que o CLT entrega no ano, incluindo 13º, um terço de férias e FGTS, e procurar o faturamento mensal que, depois dos impostos da empresa e dos custos assumidos, deixe a mesma sobra. Esse é o ponto de equilíbrio, e é a partir dele que a negociação começa: abaixo disso, a proposta PJ paga menos do que o contrato atual, mesmo com um número maior na frente.

Vale lembrar que o ponto de equilíbrio é só a parte financeira. Estabilidade, acesso a crédito, benefícios da família e previdência também pesam na decisão, e não aparecem em nenhuma planilha.

Quando a migração para PJ tende a valer a pena

• Quando o valor proposto cobre com folga o ponto de equilíbrio calculado.
• Quando há mais de um cliente possível, o que reduz a dependência de um único contrato.
• Quando a atividade permite uma alíquota efetiva baixa no regime tributário adequado.
• Quando existe reserva financeira para férias, imprevistos e meses de faturamento menor.

E quando merece cautela

• Quando a rotina continuaria idêntica à de um empregado, com horário e subordinação.
• Quando a diferença de valor é pequena e desaparece depois dos impostos e custos.
• Quando há necessidade de estabilidade no curto prazo, como financiamento em andamento.
• Quando a contratação acontece sem contrato escrito claro sobre escopo, prazo e reajuste.

Perguntas frequentes sobre CLT e PJ